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Especialización en Gerencia del Talento Humano - Sobre el Programa

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Registro calificado: Resolución MEN No. 3668 del 02 de Marzo de 2018

Código SNIES: 106773

Créditos Académicos: 25 créditos

Título que otorga: Especialista en Gerencia del Talento Humano

Nivel de Formación: Especialización

Duración: 2 Semestres

Jornada y Horario: 1 Vez al Mes

Jueves: 02:00 pm a 10:00 pm

Viernes: 07:00 am a 07:00 pm

Sábado: 07:00 am a 07:00 pm

Modalidad: Concentrada

 

Despliegue su área de interés:

Misión

Ofrecer a la comunidad empresarial de la región la Especialización en Gerencia del Talento Humano que responda a sus necesidades, formando especialistas afianzados en principios éticos y respetuosos de las leyes que regulan las diferentes profesiones y especialidades, con capacidad de creatividad e innovación tecnológica, preparados para responder en mercados locales y globalizados. Con base en la responsabilidad individual y del trabajo en equipo y por la vía del mejoramiento continuo del personal administrativo y docente, alcanzaremos nuestro propósito junto con estudiantes y egresados. Unido a lo anterior a una línea de conducta regida por principios éticos, integridad personal, empresarial y de responsabilidad social, fomentando además un espíritu investigativo dentro de una visión de desarrollo sostenible.

Visión

Lograr el posicionamiento en el sector empresarial del programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano, como una alternativa de estudio importante que le signifique al egresado un cambio relevante en su vida profesional y a las empresas donde se desempeñan, una transformación que le impulse al liderazgo y consolidación en el mercado.

Objetivos del Programa

Objetivo General

Formar especialistas integrales, con principios éticos y moralidad, con capacidad para gerenciar las actuaciones de las personas en las empresas y convertir el talento humano en una ventaja competitiva para direccionar las organizaciones hacia los objetivos y metas planteados.

Objetivos Específicos
  • Proporcionar a los participantes un enfoque integral sobre gestión humana, que les permita contribuir al logro de los objetivos estratégicos de sus organizaciones.
  • Desarrollar en los participantes las competencias gerenciales que les permita orientar con efectividad los procesos humanos de sus organizaciones.
  • Enfatizar el conocimiento de temas como Clima Organizacional, Cultura y Manejo de procesos de cambio, aspectos vitales para efectuar transformaciones organizacionales.
  • Formar especialistas con capacidad para contratar y gestionar a las personas necesarias para conseguir el equilibrio adecuado de competencias y experiencia, para generar la cultura de trabajo en equipo.
  • Desarrollar en el especialista el pensamiento estratégico e innovador aplicado al gerenciamiento de las personas, que le permita integrar las estrategias del área a las de la organización.

 

Perfil del Aspirante

Poseer título de pregrado en Ingeniería, Administración, Psicología, Abogacía y afines, o cualquier carrera que apoye el ejercicio de la Gerencia del Talento Humano; certificar fotocopia del título o el acta de grado, fotocopia de la cédula de ciudadanía, diligenciar formulario de inscripción y presentar entrevista personal.

 

Perfil Ocupacional

Nuestro especialista en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de desempeñarse, entre otros, en los siguientes campos: A nivel empresarial y en instituciones del Estado debe planear, modelar, asesorar y dinamizar como:

  • Gerente del área del Talento Humano.
  • Gerente de áreas administrativas.
  • Director o Coordinador de áreas del Talento Humano tales como reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, remuneración, evaluación, relaciones laborales, entre otros.
  • Profesional en Desarrollo del Talento Humano.

Analista de procesos de Gestión Humana. A nivel Independiente, podrá desempeñarse como:

  • Consultor y asesor en Gerencia del Talento humano
  • Asesor empresarial.
En general, podrá: • Realizar estudios de Clima Organizacional. • Implementar indicadores de gestión en cada uno de los procesos de Gestión Humana. • Evaluar y realizar control de gestión en el desarrollo de los programas de las diferentes áreas de Gestión Humana. • Establecer ambientes organizacionales que procuren la calidad de vida de las personas.

 

Requisitos de Inscripción:
    Los requisitos de admisión, selección y evaluación de los aspirantes a ingresar al programas son:
  • Fotocopia acta de grado
  • Formulario de inscripción diligenciado y firmado
  • Fotocopia de la cédula
  • Cuatro fotos de 3 x 4 fondo azul
  • Si pertenece ASONAL traer certificado para aplicación de descuento
  • Estudiantes extranjeros (visa estudiantil, pasaporte y título apostillado)
Requisitos para el Título de Especialista:
    Para optar el título de ESPECIALISTA se requiere:
  • Cursar y aprobar todas las asignaturas escogidas hasta completar el número de créditos exigidos por el programa.
  • Asistir por lo menos a un 80% de las horas académicas presenciales establecidas en el plan de estudios para cada asignatura.
  • Presentar un trabajo de investigación aplicada en el área de la especialización, de conformidad con el Acuerdo 01 de febrero 1 de 2019 Reglamento de Investigaciones. En las especializaciones, los estudiantes deberán presentar un artículo de reflexión publicable, ya sea de un análisis teórico o de un trabajo de maestría o tesis doctoral, debidamente aprobado por el profesor del módulo de metodología de la investigación. Debe ser aprobado con una nota mínima de 3.5. Los trabajos de investigación en las especializaciones y maestrías serán desarrollados por un máximo de dos (2) estudiantes. Los trabajos de grado deberán ser sustentados ante el comité que designe el Centro de Investigaciones.

 

PROGRAMAS SUJETOS A INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL.

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